Mobing nedir? Hangi haller mobbing teşkil eder?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı verilerine göre, iki yılda ALO 170'e toplam 5 bin 890 adet "işyerinde psikolojik taciz" başvurusu yapılmış olup “Özel sektörden gelen şikâyetlerin yüzde 58'i erkek, yüzde 42'si kadın; kamu sektöründen gelen şikâyetlerin ise yüzde 49'u erkek, yüzde 51'i kadınlara aittir.
İşyerinde yaşanan mobbing hallerinin başlıcaları şöyledir:
- Aşağılama, küçük düşürme
- Sürekli kusur bulma
- Sürekli olarak sözünü kesme, kişinin kendini ifade etmesini engelleme
- Muhatap almama, yokmuş gibi davranma
- Devamlılık arz eden eleştiri
- Hakaret etme, sövme
- Sistemli kötü muamele ve yıldırma
- Tehdit
- Fiziksel şiddet
- Ağır iftira atma
- Politik, dini görüşlerini veya özel hayatını sürekli olarak kötüleme
- Asılsız dedikodu yayma
- Uzmanlık konusu ile bağdaşmayan işlere atama
- Ağır işler yükleme
- İstifaya zorlama
- Cinsel içerikli, rahatsızlık verici söz atma
- Cinsel sarkıntılık
- Cinsel içerikli resim, video ve benzerlerinin gösterilmesi
- Kişinin edep ve iffetine dokunan ahlak dışı davranışlar
- Evlilik ve cinsel hayata ilişkin mahrem sorular sorma
- İşyerindeki konumunu kullanmak suretiyle çalışanını duygusal ilişkiye zorlama
- Baskı oluşturmak suretiyle işten çıkarma tehdidinde bulunma
- Haklı bir sebep bulunmaksızın çalışandan sürekli yazılı savunma isteme
- Haksız yere kınama cezaları verme
- İşlerin etkileneceğinden bahisle kadın çalışana çocuk doğurmayı düşünüp düşünmediğini sorma
- Küçültücü takma isimlerle seslenme
- Azarlama, yüksek sesle bağırma
Mobbing uygulaması, çalışana üst, alt veya eşit seviyede çalışan bir başka çalışan tarafından uygulanabilir.
Mobbing uzun süreli ve sistematik davranışlardan oluşur. Gerçekten de, kişilerin sinirlendiği, kavga ettiği, tartıştığı her olayı mobbing olarak nitelendirmek mümkün değildir. Mobbingden söz edebilmek için bir anlık bir eylem ya da davranıştan ziyade sistemli bir hareket gerekmektedir. Mobbing, kurbanın sistematik olarak psikolojik tacize uğramasıdır.
