ESNEK ÇALIŞMA SİSTEMİ İŞ HAYATINA NE GETİRİYOR?
Hükümet tarafında, esnek çalışmanın, kriz ve işsizliğe de çare olacağı belirtilirken, mevcut çalışanların durumu da riskli hale geliyor. Yine bu modelin, istediğin zaman işe gitmeyi sağlaması nedeniyle özellikle çalışan annelere büyük katkı sağlayacağı belirtilirken, yine aynı model, haftalık çalışma süresinin üstünde çalıştırılmaya da imkan tanıyor.
Bu modeli kullanan şirketlerin krizden daha kolay çıkacağı, küresel rekabette öne geçeceği, verimlilik artışı sağlanacağı ve yeni istihdam yaratılacağı kaydediliyor. Özünde, esnek çalışma modelleri, çalışan kesim tarafından tepkiyle karşılanıyor. Çalışma Bakanlığı da bu tepkiler üzerine taslağa bazı güvenceler ekledi.
KİŞİ ÇAĞRILMASA DA ÜCRET ALIR MI?
Çağrı Üzerine Çalışma:
- İşçiyle kısmi süreli iş sözleşmesi imzalanacak.
- Taraflar, hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını belirleyecek.
- Süre belirlenmezse, haftalık çalışma süresi yirmi saat olarak kararlaştırılmış sayılacak. - BU sürede, işçi çalıştırılsın veya çalıştırılmasın ücrete hak kazanacak. - İşveren, işçiyi çağıracağı dönemi en az 4 gün önceden bildirecek.
- İşçi de bu süreye uyarak işi yerine getirmekle yükümlü olacak.
ÇALIŞANIN BİRDEN FAZLA PATRONU OLABİLİR
Evden Çalışma:
- İşçi, ücret karşılığı kendi evinde iş görecek.
- Evden çalışma da yazılı bir sözleşmeyle gerçekleşecek, işçi birden fazla işverenle çalışabilecek.
- Ücret, parça başı veya ürettiği işe orantılı ödenecek.
- Yapılacak sözleşmede, işin tanımına, yapılma şekline, üretim adedine ve ne kadar sürede yapılacağına yer verilecek.
FAZLA ÇALIŞMAYA EK PARA MI?
Esnek Zamanlı Çalışma:- İşveren tarafından belirlenen çekirdek zaman dışında işe başlama ve bitirme saatleri işçi tarafından belirlenecek.
- İşçi, çekirdek zamanın dışındaki çalışma süresini, günlük 11 saati aşmamak koşuluyla dağıtarak kullanabilecek.
- Çalışamaması halinde ise bu zamanı 1 ay içinde denkleştirecek.
- Denkleştirme yapılan ay içindeki çalışmalar fazla çalışma sayılmayacak. - Tarafların anlaşmasıyla haftalık normal çalışma süresi aşılabilir.
- Aşılan süreyle ilgili serbest zaman kullanılabilir veya fazla çalışma ücreti talep edilebilir.
OFİSE UĞRAMAK GEREKMEYEBİLİR
Uzaktan çalışma:- Çalışan, mal ve hizmet üretmek için işletme merkezi dışında iş yapacak.
- Bu yöntemde cep telefonu ve internet bağlantısı kurulacak.
- Sistem, işletmeyle bağın en az olduğu model olacak.
- Verilerin korunması amacıyla, işveren tarafından belirlenen hükümlere uzaktan çalışanın uyması zorunlu olacak.
- Yöntem, bilgisayar-elektronik, bankacılık, sigorta, haberleşme, basın-yayın ve ticaret sektöründe kullanılabilecek.
HERKES KENDİ İŞİNDEN SORUMLU
İş Paylaşımı:- Sözleşmeyle fazla sayıda işçi, tam gün süreli tek bir iş üzerinde çalışıp işi paylaşacak.
- İş, sırayla işe gelinerek gerçekleştirilecek.
- İş paylaşımında ücret talep hakkı gruba ait olacak. - İşçiler, üstlendikleri işi, ücreti, tatilleri ve her türü karı kendi aralarında paylaşabilecek.
- Kimin ne zaman çalışacağına işçiler karar verecek.
- İzin ücreti, son bir yıl içinde kazandığı ücretin fiili olarak çalıştığı günlere bölünmesiyle bulunacak ortalama üzerinden hesaplanacak.
