5. Geri bildirim alamama
Geri bildirim almak kadar nasıl geri bildirim verileceğini de bilmek önemlidir. Alınan geri bildirimler sizi ileriye götürmek için verilen hediyelerdir. Online ortamda çalışmak hem çalışanlar hem de yöneticiler için kolay değil. İş yükü ve hedefler baskıyı artırırken çalışanların da yönetilmesi ayrı bir kaos ve kriz ortamı oluşturabiliyor. Bu durumda ilişkinizi ve iş ortamını tekrar nasıl geliştirebileceğiniz hakkında konuşmalısınız. “Neler iyi yapılıyor?”, “Neler daha iyi yapılabilir?” ortak akıl ile herkesin birbirine şeffaf ve samimi verdiği geri bildirimler daha iyi bir çalışma ortamı oluşturur.
Aksiyon planı: "Yöneticinizden ya da müşterilerinizden ne tür geri bildirimler alıyorsunuz? Size söylenilenler karşısında tepkiniz ya da yaklaşımınız nasıl? Kendinizi geri bildirimler doğrultusunda geliştirmek için ne tür eylem adımlarınız var? Kendinize geri bildirim verecek olsanız neler söylerdiniz?" sorularının cevapları gelişim planınızı hazırlamada yardımcı olacaktır.
