Doğum izni esnasında kadının yerine başka bir işçi alınmışsa, işe geri dönmek isteyen doğum yapmış kadının işe alınmama ihtimali var mıdır?
Ücretli doğum izinlerinin bitiminde çalışan kadının 6 aylık ücretsiz izin hakkı vardır. Kadının doğum öncesi ve sonrası 8 haftalık doğum izni ile 6 aylık ücretsiz iznin birleşimi 10 ay ediyor ki bu dönemde işçinin yerine yeni bir işçinin alınması işletmesel açıdan zorunludur aslında. Ancak doğum izninden dönen işçinin işe alınmaması gibi bir durum söz konusu olamaz. Hatta işe başladığında daha düşük bir işte, daha kötü sosyal şartlarla, daha düşük ücretle, kariyerine uymayan bir işte çalıştırılması da söz konusu olamaz. Bu durumda kadın işçi iş sözleşmesini haklı sebeple feshedip kıdem tazminatını talep edebilir.
